Hãy xem mười doanh nhân sau đây đã làm
những gì để công ty của họ luôn hấp dẫn để mọi nhân viên không mảy may
có ý định nghỉ việc và bản thân họ luôn giành được sự ngưỡng mộ của các
nhân viên?
Hãy thử tưởng tượng bạn là giám đốc điều hành của một công ty với
số lượng nhân viên lớn. Bạn có nghĩ rằng công ty của mình đủ hấp dẫn để
mọi nhân viên không mảy may có ý định nghỉ việc và bạn luôn giành được
sự ngưỡng mộ của các nhân viên? Hãy xem mười doanh nhân sau đây đã làm
những gì để đạt được điều đó.
Giám đốc điều hành công ty Victoria’s Secret – Sharon Turney đã từng mô tả sản phẩm đồ lót của công ty cô là “vô cùng gợi cảm”.
“Chúng tôi đã đạt bước tiến đáng kể so với trước đây”, cô giải
thích trong cuộc hội thảo qua điện thoại năm 2008 với các nhà phân tích.
“Chúng tôi liên tục sử dụng từ “gợi cảm” cho các sản phẩm của mình,
nhiều đến nỗi từ đồ lót với ý nghĩa dung tục gần như đã bị lãng quên”.
Khẳng định thương hiệu của mình trên thị trường là một trong những
thách thức lớn nhất mà các giám đốc điều hành cần vượt qua – nhưng những
nhân viên trong công ty Victoria’s Secret đều phải thừa nhận rằng
Turney là người đã làm việc này rất tốt.
Sharon Turney là một trong mười giám đốc điều hành nổi tiếng nhất
trong lĩnh vực bán lẻ – theo cuộc khảo sát mới đây của Glassdoor.
Trang web này đã đưa ra danh sách những người dẫn đầu trong cuộc
khảo sát, trong đó có tổng hợp ý kiến của các nhân viên cho rằng cấp
trên của họ – tức là các giám đốc điều hành có công giúp cho hoạt động
của công ty tốt hơn (theo Glassdoor). Glassdoor cũng khẳng định rằng
cuộc bình chọn này diễn ra hoàn toàn minh bạch.
Sharon Turney
Công ty: Victoria’s Secret
Tỉ lệ bình chọn: 78%
Điểm cộng: Làm việc với người quản lý này là một
cơ hội tốt cho bất kỳ nhân viên nào. Các nhân viên sẽ được tham gia một
chương trình đào tạo kinh doanh tuyệt vời. Ngoài ra, công ty còn thường
xuyên khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên. Khi một sản phẩm mới
được ra mắt, nhân viên và những đối tác sẽ được tặng hoặc giảm 50% cho
sản phẩm này.
Điểm trừ: Một nhân viên kinh doanh ở Syracuse, New
York – Mỹ, nhận xét rằng giám đốc điều hành “chưa đánh giá đúng mức
nhân viên, không quan tâm nhiều đến ý kiến của họ hoặc có lúc chỉ trích
nhân viên chưa làm việc chăm chỉ để đạt mục tiêu đề ra”.
“Tôi biết rằng ban giám đốc cần đặt những mục tiêu cao hơn để nâng
cao chất lượng công việc, nhưng nếu những nhân viên luôn chăm chỉ và đã
cố gắng hết sức trong công việc, đừng nhận xét rằng họ vẫn chưa làm
tốt”.
Glassdoor đã tổng hợp ý kiến của gần 20,000 người lao động để quyết định thứ hạng này.
9. Frank Blake
Frank Blake
Công ty: Home Depot
Tỷ lệ bình chọn: 79%
Điểm cộng: Công ty có một kế hoạch làm việc cực kỳ
linh động: Nhân viên có thể đăng ký ngày nghỉ phép bất cứ khi nào họ
muốn, có thể đặt lịch làm việc 3 ngày 1 tuần – miễn sao vẫn hoàn thành
tốt công việc của mình. Một chế độ làm việc thoải mái nhưng vẫn hiệu
quả.
Điểm trừ: Một nhân viên kinh doanh nói về giám đốc
điều hành: Họ không thể giữ giá cũ mãi được. Bên cạnh đó, nếu họ đãi
ngộ với các nhân viên trong năm 1999 cũng giống như trong năm 2001, các
nhân viên này sẽ luôn trung thành với họ. Nhưng thực tế là họ giảm dần
các ưu đãi, giảm các khoá đào tạo nhân viên kinh doanh. Đây là một nơi
làm việc tuyệt vời – nhưng nó còn tuyệt vời hơn khi nguyên giám đốc điều
hành Robert Nardelli làm việc.
8. Dennis H. Nelson
Dennis H. Nelson
Công ty: The Buckle
Tỷ lệ bình chọn: 79%
Điểm cộng: ”Họ có một hệ thống kế hoạch đáng nể,
và lợi nhuận mà họ thu được là khoản lợi nhuận lớn nhất mà tôi từng
thấy, cũng như lãi suất chiết khẩu khá cao.”
Điểm trừ: Một nhà kinh doanh ở Baton, Rouge thuộc
tiểu bang Louisiana, Hoa Kỳ đưa ra lời khuyên cho giám đốc điều hành
này rằng “hãy đối xử tốt hơn đối với nhân viên, ghi nhận những thành
tích của họ, lắng nghe ý kiến của họ, đặc biệt là những nhân viên xuất
sắc, đừng ép buộc họ thay đổi đội trưởng liên tục. Đó là công việc tốn
kém thời gian, đặc biệt đối với những nhân viên kinh doanh thành công”.
7. Jeff Bezos
Jeff Bezos
Công ty: Amazon.com
Tỷ lệ bình chọn: 82%
Điểm cộng: “Môi trường làm việc năng động với
nhiều khách hàng lớn. Rất nhiều ý tưởng thú vị được đưa ra và những
khoản đầu tư thích đáng cho các ý tưởng trong tương lai.
Điểm trừ: Một giám đốc phát triển phần mềm ở
Seattle, tiểu bang Washington – Hoa Kỳ nhận định: Vị giám đốc điều hành
của trang web này thường đặt yêu cầu cao về bằng cấp của nhân viên. Nếu
là tôi, tôi thà chọn một người tuy không có bằng cấp, nhưng trình độ
chuyên môn cao hơn.
6. Sally Jewell
Sally Jewell
Công ty: REI
Tỷ lệ bình chọn: 88%
Điểm cộng: ”Những đồng nghiệp thân thiện, rất có
trách nhiệm với yêu cầu lịch trình công việc. Ngành công nghiệp vui vẻ.
Nỗ lực hết sức trong giao tiếp với mọi nhân viên từ cấp dưới nhất”.
Điểm trừ: Một đại diện kinh doanh ở Boston, tiểu
bang Massachusetts – Hoa Kỳ khuyến khích người lãnh đạo “nên nhớ rằng họ
đang sống trong một thế giới hợp tác và hệ thống phát triển (và nhấn
mạnh điều này trong trang web của REI và trong tờ quảng cáo) cho những
người chủ hợp tác muốn REI thực hiện, lắng nghe họ và có trách nhiệm với
những gì họ nói.
Bên cạnh đó, giám đốc cũng nên khuyến khích nhân viên đưa ra phản hồi trực tiếp với mình, chứ không phải thông qua ngươi quản lý
5. Blake W. Nordstrom
Blake W. Nordstrom
Công ty: Nordstrom
Tỷ lệ bình chọn: 90%
Điểm cộng: ”Đội quản lý biết truyền cảm hứng, các
mối quan hệ thân thiết, tỷ lệ công nhân bị buộc thôi viện thấp. Một nơi
làm việc tràn đầy hạnh phúc và nhiệt huyết.”
Điểm trừ: Một người kinh doanh đưa ra lời khuyên
cho giám đốc điều hành: “Hãy tăng cường việc tiếp xúc trực tiếp với nhân
viên của mình, chứ không phải chỉ giao tiếp với quản lý”.
4. Michael A. Weiss
Michael A. Weiss
Công ty: Express LLC
Tỷ lệ bình chọn: 90%
Điểm cộng: ”Giám đốc luôn nỗ lực tìm cách tăng doanh số bán hàng và đào tạo nhân viên”.
Điểm trừ: Một nhân viên giấu tên ở Miami, Fla đưa ra lời khuyên đối với người quản lý này “đừng tạo áp lực lên nhân viên”.
3. Jim Sinegal
Jim Sinegal
Công ty: Costco Wholesale
Tỷ lệ bình chọn: 95%
Điểm cộng: ”Quản lý tuyệt vời, nhiều cơ hội thăng
tiến, nhân viên hòa đồng và công việc thú vị, đa dạng. Ngoài ra, công ty
còn có văn phòng ở nhiều địa điểm khác nhau, và nhận viên có thể thay
đổi địa điểm làm việc.
Điểm trừ: Một trợ lý thu ngân ở Thornton, tiểu
bang Colorado – Hoa Kỳ yêu cầu giám đốc điều hành “mở rộng lòng mình và
lắng nghe ý kiến của nhân viên. Đó chắc chắn là những ý kiến đáng lưu ý
để cho công ty.
Niraj Shah
Công ty: Wayfair (formerly CSN Stores)
Tỷ lệ bình chọn: 97%
Điểm cộng: ”Họ đối xử rất tốt với nhân viên của mình, và các nhân viên đều có vô số cơ hội phát triển”.
Một nhân viên tiếp thị ở Boston, tiểu bang Massachusetts cho biết
“anh ta rất ấn tượng với khả năng của giám đốc điều hành trong việc tạo
ra những thay đổi lớn cho thật phù hợp với môi trường kinh doanh đầy
biến động.
Điểm trừ: Tuy nhiên, vị giám đốc này cũng cần “xem
xét kỹ lưỡng về chức năng phòng dịch vụ khác hàng. Đáp ứng những mục
tiêu của công ty trong việc thỏa mãn những dịch vụ chăm sóc nhiều tầng
lớp khách hàng khác nhau không hề dễ dàng nếu phòng này vẫn hoạt động
như hiện tại.
Mickey Drexler
Công ty: J. Crew
Tỷ lệ bình chọn: 98%
Điểm cộng: Một nhân viên thổ lộ “Tôi yêu môi
trường làm việc nơi này, các nhân viên, nhân viên kinh doanh, trợ lý
kinh doanh cũng như quản lý đều là những người xuất sắc”.
Điểm trừ: Một nhân viên kinh doanh ở Roseville,
bang Minnesota – Hoa Kỳ, nhấn mạnh rằng giám đốc điều hành cần đề cao
vai trò của giao tiếp cũng như “đặt kỳ vọng vào đội ngũ nhân viên kinh
doanh và trợ lý kinh doanh. Ngoài ra, không ngừng khích lệ tinh thần họ
cũng sẽ mang lại nhiều bất ngờ thú vị!”.
(Dịch từ Businessinsider)
Chungvui.com.vn
Menu:
Trang chủ, Mua sắm, Tin tức, Kiến thức, Hợp tác kinh doanh,Chungvui.com.vn,Đánh máy thuê, Danh bạ website hay,
Từ khóa:
bếp nướng than hoa myota , chungvui , máy hút bụi quần áo mini , miếng dán giữ nhiệt kairo , ad rocket 4 lò xo , tui chuom da nang , gia re hom nay , túi chườm đa năng , electric barbecue
, electric barbecue grill , Bếp nướng than hoa
Đăng nhận xét