Thế giới đang vận động nhanh chóng
và nếu bạn không bắt kịp, công ty bạn sẽ phải chịu số phận bi đát. Dưới
đây là 5 kỹ năng mà mọi lãnh đạo cần phải có để điều hành một công ty
trong bối cảnh văn hóa hiện nay.
Một
vài năm trước, tôi có xem một đoạn video về năng lực thích ứng đối với
một thế giới đang thay đổi do một giáo sư trường Đại học Harvard thực
hiện. Thẳng thắn mà nói, đoạn băng hình này thật đáng xấu hổ. Đây thực
sự là thứ rác rưởi giả danh trí thức mà tôi chưa từng nghe đến trước đó.
Mặc
dù vậy, thế giới vẫn đang thay đổi. Nó đang trở thành một nơi phức tạp.
Tôi cho rằng mọi việc sẽ luôn như vậy nhưng tốc độ thay đổi có vẻ sẽ
gia tăng chóng mặt. Trong trường hợp đó, đâu là năng lực thực sự mà mọi
người cần tự trang bị để tạo ra sự khác biệt cho chính bản thân họ- để
trở thành những người lãnh đạo, các chuyên gia cách tân viết tiếp câu
chuyện thành công trong thời đại mới?
May
mắn thay, là một chuyên gia kỳ cựu trong ngành công nghiệp công nghệ
cao, tôi đã quen biết và làm việc với một số những người có năng lực và
thành công nhất trong giới doanh nhân. Dưới đây là năm kỹ năng đã không
chỉ giúp họ tạo ra sự khác biệt mà còn dần trở nên quan trọng trong bất
kỳ thời đại nào.
1. Lấn át sự ồn ào.
Chúng
ta sống và làm việc trong một thế giới bị quá tải với thông tin, giao
tiếp và các tiện ích đến nỗi việc tranh đấu là không thể tránh được và
những dòng giật tít, những đoạn tweet và việc kiểm tra email đang trở
nên ngày càng khó khăn hơn. Xu thế đó có thể sẽ không thể thay đổi ngay
trong một sớm một chiều được.
Khả
năng tập trung và ưu tiên luôn luôn là yếu tố quan trọng để thành công
trong bất cứ lĩnh vực nào, nhưng ngày nay kiềm chế sự mất tập trung mà
không đầu hàng những tiện lợi mà nó đem lại đang trở thành thách thức
đáng kể đối với tất cả mọi người, kể cả những người kỷ luật nhất.
Đừng
mắc sai lầm. Nếu bạn không thể tập trung, bạn không thể hoàn thành mọi
việc. Và nếu bạn không thể làm được thì người khác sẽ làm.
2. Chấp nhận những điều nhảm nhí.
Khi
bạn đặt câu hỏi giả định, hãy nêu yêu cầu và quan điểm thay vì chấp
nhận chúng như là chân lý như kiểu “Tôi đã thấy nó trên mạng internet
nên chắc chắc điều đó là sự thật”, đó gọi là tư duy phê phán. Đó là cơ
sở cho việc ra quyết định thông minh. Và điều đó lần lượt là chìa khóa
thành công trong bất cứ lĩnh vực nào.
Khái
niệm này đã có từ hàng ngàn năm nay, gắn với lời dạy của Socrate và Đức
Phật. Nếu bạn đặt những câu hỏi khôn ngoan thông thường, thách thức
hiện trạng và tránh chủ nghĩa tập thể và tư duy tập thể thì bạn đang làm
việc trong một công ty tốt. Chúng là các mặt của cùng một khái niệm.
Đây
là điều chúng ta đề cập. Có quá nhiều văn chương sọt rác trên các công
cụ điện toán đám mây, các phương tiện truyền thông xã hội, trong các
blog, trên TV và các cuốn sách tự viết, do vậy khả năng đặt câu hỏi đâu
là những bài viết thực sự để lập luận một cách logic và không khái quát
hóa mọi việc từ một dữ liệu đơn lẻ càng trở nên quan trọng hơn bao giờ
hết trong thời buổi hiện tại.
Và chính trong lúc đó, thế giới lại càng trở nên phức tạp hơn.
3. Hơn cả hình ảnh đại diện.
Tôi
nhận thấy mọi người đang ngày càng yêu thích các hình ảnh đại diện trên
mạng internet hàng ngày. Nói cách khác, mọi người đang có xu hướng che
giấu những sáng tạo truyền thông xã hội của chính mình để nghe có vẻ
nhân cách hóa.
Hơn
bao giờ hết, chúng ta cần cảm giác về sự khiêm nhường và tự nhận thức
để nhắc nhở rằng chúng ta vẫn là những con người bằng xương bằng thịt.
Không phải lúc nào chúng ta cũng là những nhà lãnh đạo doanh nghiệp, các
nhà quản lý, các doanh nhân, đối tác, các bậc phụ huynh vĩ đại mà chúng
ta luôn cố gò ép bản thân.
Không
chỉ có vậy, âm lượng tiếng ồn và thời gian chúng ta lãng phí do phân
tán tư tưởng cũng khiến chúng ta càng khó liên lạc với chính bản thân
mình để yên lặng và phản ánh những gì đang diễn ra bên trong, để hiểu
những điều mà các cảm xúc đang mách bảo chúng ta.
Và
đừng cố bắt tôi bắt đầu đi theo đường lối chính trị đúng đắn, đó là xu
hướng âm thầm trên khắp thế giới đã dìm tất cả chúng ta xuống mẫu số
chung thấp nhất để không ai bị bỏ sót, bị cảm thấy không thoải mái và bị
xúc phạm.
Trong
thế giới vốn không có gì khác biệt, nơi mọi người đều cố gắng tạo ra sự
khác biệt và càng làm như vậy cuối cùng mọi người lại hành xử y hệt
nhau, chỉ có những người chân thật và tự nhận thức tốt mới có lợi thế
lớn.
4. Chân thành kết nối với mọi người.
Giao
tiếp luôn là phương tiện giúp các nhà lãnh đạo lớn đạt được những điều
lớn lao. Ngày nay, việc giao tiếp được thực hiện thông qua các đoạn
clip, các dòng cập nhật trạng thái, tin nhắn văn bản và các đoạn tweet
dài trên dưới 140 ký tự. Ngày nay việc giao tiếp giữa một người và nhiều
người càng trở nên phổ biến hơn là kiểu giao tiếp giữa hai cá nhân.
Vấn
đề là đây là kiểu giao tiếp hời hợt và không ai có đủ thời gian để chú ý
tới một phân số nhỏ trong tất cả các gigabytes được thổi vào chúng mỗi
ngày.
Và trong tất cả các hoạt
động kết nối xã hội mà chúng ta làm, không hoạt động nào thực sự hiệu
quả bằng việc dành thời gian tham gia thảo luận và gặp gỡ thực.
Chắc
chắn, ngày nay khả năng viết và nói hiệu quả càng trở nên quan trọng
hơn bao giờ hết. Nhưng nếu bạn có khả năng đặc biệt để lắng nghe thực sự
những điều mọi người đang nói để thấu cảm, để liên hệ và thực sự kết
nối với những người thân, bạn sẽ có nhiều cơ hội thành công hơn trong
tương lai.
5. Hoàn thành mọi việc.
Ý
kiến cho rằng các nhà quản lý, các doanh nhân và các nhà lãnh đạo doanh
nghiệp thành công thường có quan niệm là khát vọng cao chẳng qua chỉ là
chuyện hoang đường. Hầu hết những người này không thể đạt được vị trí
hiện tại nếu chỉ rảo bước với suy nghĩ bay bổng trong đầu. Họ đạt được
vị trí cao nhờ đặt một chân vào giới doanh nhân và hoàn thành mọi việc
cần làm.
Nếu
họ không có được động lực từ những giấc mơ vĩ đại đó thì cái gì đã tạo
nên động lực dẫn dắt họ? Chính là một trong ba điều sau: công việc của
họ và ý thức mạnh mẽ về trách nhiệm cá nhân mạnh mẽ, hơn cả sự cần thiết
phải lo được bữa cơm cho gia đình hay một mái nhà cho gia đình riêng
hay đưa một sản phẩm ra thị trường mà họ nghĩ là rất tuyệt và mọi người
có thể thực sự muốn hoặc cần.
Gạt
lý do sang một bên, họ sẽ khiến mọi người cùng làm việc để hướng tới
một mục đích chung. Họ giao sản phẩm. Họ hoàn thành công việc. Họ thỏa
mãn nhu cầu của khách hàng. Và khi làm như vậy, họ chăm sóc được cả gia
đình và những người liên quan. Đó là cách mọi thứ vận hành trong thế
giới thực.
Ngày
nay, chúng ta có nhiều nghiên cứu , học thuyết, bài phân tích, cuộc
tranh luận và cuộc hùng biện hơn bao giờ hết. Chúng ta có nhiều tư tưởng
vĩ đại hơn bao giờ hết. Chúng ta có nhiều qui tắc và luật lệ hơn bao
giờ hết. Thách thức hoàn thành được mọi việc ngày càng lớn hơn và nhu
cầu về những nhà lãnh đạo có khả năng đó trở nên cấp thiết hơn bao giờ
hết.
Đó là tất cả những gì tôi nghĩ bạn và các thế hệ sau sẽ cần để thích ứng với một thế giới đang thay đổi. Bạn nghĩ sao?
(Dịch từ Inc)
Đăng nhận xét